校园言论自由政策

本政策适用于最大的博彩平台大学(“大学”)的学生, 学生团体, 教师, 和工作人员. 

俄亥俄州修订法典3345.0215要求俄亥俄州的每一所公立大学在校园言论自由方面采取一项政策，该政策应符合并遵守R中所阐述的原则.C. 3345.0215.

“教员”或“教员成员”指任何人, 该人士是否获大学补偿, 无论政治派别如何, 谁负责提供奖学金, 学术研究, 或教学. 就本部分而言, “教师”一词包括终身教授和非终身教授, 兼职教授, 来访的教授, 讲师, 研究生导师, 以及那些处于类似位置的人, 然而题为. 就本节而言, “教员”一词不包括主要职责是行政或管理的人员.

“学生”是指在大学全日制或非全日制注册的任何人.

“学生团体”是指本校官方认可的团体 , 或者是一个寻求官方认可的团体, 由接受录取的学生组成, 或者正在寻求接收, 大学福利.

根据R.C. 3345.0215，大学确认下列言论自由原则:

(1)宪法赋予学生言论自由的基本权利.

这所大学致力于给予学生广泛的言论自由, 写, 听, 挑战, 学习, 讨论任何问题, 以R第(E)款为准.C. 3345.0215.

(3)大学致力于维护校园作为所有学生和所有教师的思想市场，在这个市场中，思想的自由交流不会因为提出的思想被一些甚至是学校社区的大多数成员认为是冒犯性的而受到压制, 不明智的, 不道德的, 有伤风化的, 不愉快的, 保守的, 自由, 传统的, 激进的, 或错误的.

(4)这是由大学的学生和教师个人对自己的想法做出判断, 并根据这些判断采取行动，而不是试图压制言论自由, 而是通过公开而有力地反驳他们所反对的观点.

(5)试图保护个人免于言论自由不是大学应有的职责, 包括他们觉得冒犯的想法和观点, 不明智的, 不道德的, 有伤风化的, 不愉快的, 保守的, 自由, 传统的, 激进的, 或错误的.

(6)虽然大学应该非常重视文明和相互尊重, 对文明和相互尊重的关注永远不会被大学用作关闭思想讨论的理由, 然而进攻, 不明智的, 不道德的, 有伤风化的, 不愉快的, 保守的, 自由, 传统的, 激进的, 或者对一些学生或教师来说，这些想法可能是错误的.

(7)尽管所有的学生和教师都可以自由地表达自己的观点，并对校园里表达的观点提出异议, 并对受邀在大学校园发表观点的演讲者发表自己的看法, 他们不得实质上阻碍或以其他方式实质上干涉他人表达他们拒绝甚至厌恶的观点的自由. 为此目的, 大学有责任促进活泼和无畏的辩论和审议自由，并保护这种自由.

(8)大学致力于提供最有利于投机的氛围, 实验, 以及全体师生的共同创造, 谁能永远自由地发问, 研究和评价, 并获得新的理解.

教师的首要责任是培养诚实的学生, 勇敢的, 以及在他们的能力范围内不懈地寻找和传播真理的努力.

本政策中的任何内容均不得被解释为禁止大学采取不违反美国宪法第一修正案或第一条的措施, 俄亥俄州宪法第3条和第11条，例如:

(一)宪法规定的时间、地点和方式限制;

(2)在非公开论坛进行合理、中立的观点限制;

(三)限制学校财产的使用，以保障学生和教师的言论自由，并为推进学校的使命而保留财产的使用;

(4)禁止或限制言论的, 表达式, 或不受美国宪法第一修正案或第一条保护的集会, 俄亥俄州宪法第3和11条;

(5)与合法教学目的合理相关的言论内容限制, 比如老师制定的课堂规则.

本政策中的任何内容均不应被解释为授予学生破坏传统公共论坛中先前安排或保留的活动的权利.

本政策中的任何内容均不得被解释为限制或损害大学在联邦法律下的义务，包括, 但不限于, 1965年高等最大的博彩平台法第四章, 1962年民权法案第六章, 1964年民权法案第七章, 1972年最大的博彩平台修正案第九条, 1973年康复法案第504条, 美国残疾人法案第二章, 《最大的博彩平台》，这是通过其不歧视和第九条政策解决的.

对举报的个人进行报复, 真诚地, 禁止就违反本政策的行为提出投诉或因个人善意参与调查而提出投诉. 报复是一种严重的违法行为，可以使违法者受到制裁，而不考虑投诉的是非对错. 也看到, 不歧视通知书.

一个学生, 学生团体, 任何教职员工都可以在投诉事件发生后三十(30)天内就大学员工违反本政策的行为提出投诉.  投诉人会收到有关部门的书面确认, 如下所述.

投诉教员违反本政策应通过以下方式提交给教务长办公室 EthicsPoint 在“学术事务”下.“针对代表教员的投诉将按照最大的博彩平台大学和美国大学教授协会之间的集体谈判协议中规定的纪律程序进行处理.  对没有代表的教职员工的投诉将由教务长办公室按照类似于本文为没有代表的教职员工制定的程序处理.

指称代表工作人员违反本政策的投诉应通过以下途径提交给人力资源部 EthicsPoint 在“人事失当行为”下.“对被代表的工作人员的申诉将按照被代表的工作人员适用的集体谈判协定所规定的纪律程序处理.

投诉无代表工作人员违反本政策，应通过以下途径提交给人力资源部 EthicsPoint 在“人事失当行为”下.”

人力资源部将评估投诉的主题事项，以确定本政策是否具有管辖权.  如果人力资源部确定本政策对投诉的主题事项没有管辖权, 它将向投诉人提供结案通知.

如果人力资源部确定本政策对投诉的主题事项具有管辖权, 人力资源部将在合理的时间内进行调查.  在调查结束时, 如果合适的话, 人力资源部将编写一份书面调查报告，提交给被投诉的无代表工作人员及其主管.  人力资源部将通知投诉人和被投诉的无代表工作人员调查已结束.

被发现违反本政策并受到纪律处分的无代表工作人员可根据人力资源申诉政策17对施加纪律提出申诉.01.

如果上述任何流程发现违反了本政策, 大学应确定解决该违规行为的决议，并防止任何进一步违反本政策的行为, 其中可能包括员工的纪律, 直至并包括终止雇佣关系.

每年, 教务长和人力资源办公室, 在与总法律顾问办公室协商后, 应向俄亥俄州高等最大的博彩平台部校长报告, 以校长规定的形式和方式提交有关学年根据本政策提交的投诉的信息. 

教务长和人力资源办公室将为参与本政策裁决过程的调查人员和个人提供年度培训.